他们很容易受到别人的情绪所影响,康宁同时也很容易在日常生活中受到一些小事情所影响,有时甚至过于在意别人的看法和感觉。 如今,光纤我不知道Google内部是否还有人能清楚解释Google的愿景,公司士气跌至历史最低点。销售裁员的影响是隐蔽而深远的。 多年来,美元Flutter也非常幸运地拥有优秀的领导,如创始技术总监AdamBarth、项目经理TimSneath以及工程经理ToddVolkert。对于我在Google亲眼见证了这一切。前景公司内部各种产品的成功和失败都会比较客观地陈述和检讨。 从一开始我们就是极其开放的,不甚这让我们顺利地在工作中建立了健康的开源社区。过去员工可能会关注用户需求或者公司整体利益,乐观坚信做正确的事最终会得到回报,即使超出自己的职责范围。 关于Chrome和Google搜索引擎的许多批评,康宁特别是那些所谓与广告业务存在利益冲突的,实际上都是十分失实的(巧合和错误常常会让人产生恶意的误解)。 Flutter是Google旧时代的最后几个项目之一,光纤它是拉里·佩奇在Alphabet成立之前发起的几个雄心勃勃的试验性项目中的最后一个。有志于带领Google走进未来20年、销售为人类谋最大福祉而不考虑股价短期波动的领袖,可以凝聚Google的人才与热情,开创真正了不起的业绩。 以JeanineBanks为例,美元她管理的部门包含Flutter、Dart、Go和Firebase等在内的很多产品。例如,对于尽管我很欣赏VicGundotra的热情以及他对Google+的初期规划(这个规划相当明确,对于哪怕不一定普遍受欢迎,至少也毫不含糊),但当事情进展不如人意时,我对他解决问题的能力就没那么有信心了。 前景埃里克·施密特经常带领全公司聆听董事会的讨论。她的部门名义上有相关战略,不甚但我即便想泄密也无从下手,多年来我完全无法理解这些策略的含义。 |
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